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Management et organisation
30.09.2003     Management et organisation
Les défis de la gestion de compétences
Nexity, leader de la promotion immobilière en France, a développé depuis deux ans une politique visant à faire émerger de nouvelles compétences, afin de fidéliser son personnel. Un observatoire, composé des dirigeants de filiale et de certains servic...
26.09.2003     Management et organisation
Le ministère des Affaires sociales souhaite réformer la négociation collective en posant notamment le principe de l'accord majoritaire
Le ministre des Affaires sociales François Fillon devrait déposer début octobre 2003 un projet de loi portant révision des règles de la négociation collective. Les partenaires sociaux seraient consultés à compter du 1er octobre 2003. Le projet instau...
26.09.2003     Management et organisation › Jurisprudence
Un accord collectif ne peut être conclu ou révisé sans que l'ensemble des organisations syndicales représentatives aient été invitées à sa négociation
La Cour de cassation a rappelé dans un récent arrêt (17 septembre 2003) qu'un accord collectif ne pouvait être conclu ou révisé sans que l'ensemble des organisations syndicales représentatives aient été invitées à sa négociation. En l'espèce, un acco...
25.09.2003     Management et organisation
Le portail officiel Net-entreprises.fr, permettant aux entreprises d'effectuer leurs déclarations sociales en ligne, recense 80.000 utilisateurs près de deux ans après son lancement
Le GIP-Modernisation des déclarations sociales ou GIP-Mds, groupement d'intérêt public regroupant l'ensemble des organismes de protection sociale et visant à promouvoir l'usage des nouvelles technologies entre entreprises et administrations, possède ...
25.09.2003     Management et organisation
Trois propositions en faveur des entreprises en difficulté
Au premier semestre 2003, 28140 entreprises ont disparu en France et 90 % des entreprises en dépôt de bilan ont fini en liquidation judiciaire. Pour aider les chefs d'entreprise, et dans le cadre de la réforme du droit des sociétés en difficultés, l'...
23.09.2003     Management et organisation
Le Conseil national des barreaux plaide en faveur de la présence obligatoire de l'avocat auprès de l'employeur devant les tribunaux de commerce
A l'occasion de l'assemblée générale extraordinaire du Conseil national des barreaux (CNB) le 19 septembre 2003, à laquelle assistait le ministre de la Justice Dominique Perben, le président du CNB Michel Bénichou a plaidé en faveur de la présence ob...
23.09.2003     Management et organisation
Le nécessaire encadrement contractuel du projet d'externalisation
Pour réduire les coûts d'investissement et se concentrer sur leur coeur de métier, beaucoup d'entreprises mettent en place des projets d'externalisation, pour leur système informatique notamment. Après avoir effectué un audit du périmètre à externali...
22.09.2003     Management et organisation
Accord entre le patronat et les syndicats sur le droit individuel à la formation des salariés
Le Medef et les syndicats (à l'exception de la CGT) se sont accordés sur un nouveau système de formation des salariés qui doit réformer les dispositifs actuels datant de 1970. Ce projet d'accord affirme ainsi un "droit individuel à la formation" (DIF...
19.09.2003     Management et organisation
La gestion des hommes, de l'intuition à la méthode
L'impact des différentes tactiques concernant la gestion des personnes, sur les résultats des ventes, des bénéfices, de la qualité ou encore de la productivité, reste flou. Or, si les grandes entreprises arrivaient à mesurer les effets de chaque prat...
17.09.2003     Management et organisation
Les plans de succession des dirigeants deviennent un outil de management
Pour faire face aux départs des dirigeants et des grands experts, liés notamment au papy boom, les entreprises doivent mettre en place des plans de succession. Le groupe Axa a élaboré un plan de succession en deux temps lui permettant de faire face à...
17.09.2003     Management et organisation
Le management de la part variable
La rémunération variable déjà largement utilisée dans le secteur commercial pour motiver les collaborateurs, intéresse aujourd'hui d'autres secteurs et notamment celui de la banque. La finalité réelle de la part variable pourrait être de pallier un s...
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